突发脑出血后大小便失禁外来务工人员工伤

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导读

　　近日，《民生》接到高要金利的阳先生的报料，说他的亲弟弟在当地一间陶瓷厂打工，工作过程中突发脑出血，现在半身瘫痪，不能说话，生活不能自理，他向工厂索要工伤赔偿却遭拒，具体情况是怎样呢？

病发时干着非本职的工作如今半身瘫痪

　　病人的哥哥阳先生表示，他们都是四川来肇的务工人员，弟弟是在高要金利的德一陶瓷厂开铲车的。9月5日下午3点多，弟弟医院，医院对病人的诊断为脑出血，3级高血压，极高危，还有肺部感染症状。病人手术后住院了三十多天，现在虽然出院回家了，但是还不能说话，半边瘫痪，大小便失禁。

　　阳先生来到弟弟工作的工厂，索要工伤赔偿，但是被工厂拒绝赔偿。工厂认为，阳先生的弟弟不属于工伤，是疾病导致的脑出血。阳先生表示，医院时，他发现了一个细节：弟弟的双手漆黑，脚上有伤，后来才得知弟弟病发时，正在抬着几十斤重的油管。

　　阳先生认为，自己的弟弟是开铲车的，当时正在工厂干着非本职工作内的事情，也是导致弟弟脑出血的诱因，希望工厂给个说法。

工厂以疾病为由拒绝赔款律师提议做工伤认定

　　随后，记者拨通了该工厂处理此事的主管的电话，工厂主管认为这是病人本身的疾病，并不能算工伤，而且搬油管是病人自愿过来帮忙的。

　　对于这种情况，伤者接下来应该怎样去处理呢？又应该走怎样的流程呢？记者也咨询过律师。律师认为，人社局有一个工伤认定的职能，会委托相关的专家对伤者进行鉴定，确定这个情况是否属于工作引起的。

　　为了照顾患病的弟弟，阳先生也没了自己的工作。像阳先生弟弟这种情况，是否属于工伤赔偿的范畴呢？还需要阳先生委托当地人社部门帮弟弟做个工伤的认定，再依法维护自身的权益。

外来务工人员工伤维权为何如此难？

　　外来务工人员工伤维权难的主要原因是劳动关系难以认定、工伤私了造成损失、超过工伤认定时效。部分企业用工不规范，劳动合同签订率低的现象非常普遍，缺乏证据仍然是外来务工工伤维权案件中具有共性的问题。

　　许多外来务工人员自我保护意识差，只有和包工头的口头协议，缺乏工资表、工作证、服务证、登记表、出入证等相关物证。发生工伤后，又不懂得要及时保护现场，由此造成取证非常困难。其次，有的务工人员出现工伤后不敢求助相关部门，就与用人单位签订协议私了，导致其合法权益受损。

　　律师提醒，签订劳动合同是非常重要的，劳动合同能证明和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维权。

工伤认定的流程是怎样的？

需要提交的材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（3）疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

社保部门受理后的流程：

（1）审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，在15日内对申请人提交的材料进行审核；

（2）决定受理或不受理。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定；

（3）调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，进行调查核实；

（4）作出工伤认定。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；

（5）送达认定书。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

记者：覃鹏梁宇晖

编辑：冯慧珊

编审：杨志浪

监制：伍志军

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